日前，北京求是聯(lián)合管理咨詢有限責任公司（以下簡稱“求是咨詢”）受山西晉南鋼鐵集團有限公司（以下簡稱“晉南鋼鐵”）委托開展的高層領導績效管理咨詢項目圓滿結項，咨詢方案獲得晉南鋼鐵高層的高度認可。
山西晉南鋼鐵集團有限公司位于曲沃經濟技術開發(fā)區(qū)，是一家集鋼鐵、焦化、高端化工、新能源等為一體的鋼焦融合、鋼化聯(lián)產示范企業(yè)。近年來先后集團多次榮獲“中國企業(yè)500強”“中國民營企業(yè)500強”等殊榮，連續(xù)5年被冶金工業(yè)規(guī)劃研究院評為“A級競爭力特強企業(yè)”， 2023年3月被工信部評為“工業(yè)互聯(lián)網試點示范企業(yè)”“國家級綠色工廠”。
求是咨詢項目組根據晉南鋼鐵行業(yè)特征，結合未來戰(zhàn)略目標導向等因素，希望通過全面系統(tǒng)的咨詢服務，幫助晉南鋼鐵短期內完善中高層的考核激勵方案；實現(xiàn)現(xiàn)有人員的穩(wěn)定、吸引優(yōu)秀人才加入企業(yè)和中高層人員在企業(yè)內擁有足夠的成長空間；并在未來幾年的時間內理順晉南鋼鐵的管理模式和建立適應企業(yè)高速發(fā)展的核心團隊。
求是咨詢項目組在入場調研后發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)階段晉南鋼鐵發(fā)展趨于成熟，因此在核心人才的引入、培養(yǎng)、使用方面應更加關注企業(yè)發(fā)展需求；用人上已經由是人才就用、人才討價還價能力較強的供方市場，逐步走向人才的篩選、培養(yǎng)、用好的階段，因此更需要建立一個用人、管人、培養(yǎng)人的機制，以實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
基于晉南鋼鐵調研后發(fā)現(xiàn)的問題以及本次項目的主旨核心，求是咨詢針對不同的管理群體，需要設定不同的管理重點與方式，并結合管理架構重新設計薪酬結構，預期達到將員工與企業(yè)效益的深入綁定。
本次項目周期主要分為兩個階段，第一階段為高層管理者績效方案設計，第二階段為項目輔導實施。截止目前，在求是咨詢項目組與晉南鋼鐵各部門的通力配合下，已經順利項目全部工作內容。據悉，晉南鋼鐵總裁張?zhí)旄Ρ敬雾椖糠桨赣枰再潛P。
此次合作為求是咨詢與晉南鋼鐵的第二次友好合作。此前2021年，求是咨詢受邀為山其開展了集團高管崗位選聘咨詢服務工作。